La dynamique d’inclusion au sein du monde professionnel a connu un tournant significatif avec une prise de conscience accrue de la nécessité d’intégrer les travailleurs handicapés. Ces derniers, bien que parfois confrontés à des obstacles spécifiques, représentent une ressource humaine précieuse. Heureusement, il existe aujourd’hui des incitations, notamment fiscales, pour les entreprises qui s’engagent dans cette voie.
La réduction des charges sociales
L’embauche de travailleurs handicapés offre aux entreprises une opportunité significative de réduire leurs charges sociales. En intégrant ces talents à leurs équipes, les employeurs peuvent bénéficier d’exonérations sur diverses cotisations patronales, y compris celles relatives à la Sécurité sociale, aux allocations familiales, à la retraite complémentaire et au chômage.
Cette initiative a pour but de faciliter l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour en profiter, l’entreprise doit respecter certaines conditions. Notamment, elle doit recruter le travailleur handicapé en CDI, en CDD de minimum 12 mois ou via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. De plus, le candidat doit être enregistré comme demandeur d’emploi chez Pôle Emploi.
Le montant de l’exonération varie en fonction de la taille de l’entreprise. Ainsi, les PME de moins de 20 employés peuvent prétendre à une exonération totale, tandis que celles de taille intermédiaire bénéficient d’un allègement partiel. Les grandes entreprises, quant à elles, profitent d’une réduction dégressive.
Il y a des démarches à faire afin de pouvoir bénéficier de ces avantages telles que des déclarations auprès de la Direccte et de l’Agefiph, ainsi qu’une information à l’Urssaf pour officialiser l’exonération.
Versement de subventions aux employeurs qui embauchent des travailleurs handicapés
L’État encourage activement l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap en offrant des aides financières aux employeurs. L’une de ces incitations majeures est une subvention pouvant aller jusqu’à 4 000 euros pour l’embauche d’un salarié handicapé, pour des contrats d’au moins trois mois, avec une rémunération allant jusqu’à deux fois le SMIC.
Toute entreprise ou association est éligible à cette subvention, à quelques exceptions près, notamment certains établissements publics. Il est essentiel que le nouvel employé ait la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Toutefois, l’accent est mis sur les nouvelles embauches, avec certaines conditions à remplir pour garantir l’éligibilité.
Il est bon de noter que cette aide est cumulable avec d’autres subventions provenant de l’Agefiph, mais elle ne peut être combinée avec d’autres aides de l’État liées à l’emploi. Une fois approuvée, l’aide est versée trimestriellement par l’Agence de services et de paiement (ASP) sur une durée d’un an maximum.
Avantages indirects : plus qu’une simple économie
L’embauche de personnes handicapées offre également des avantages qui, bien qu’indirectement liés à la fiscalité, ont un impact sur la rentabilité et l’image de l’entreprise.
Contribution AGEFIPH
Les entreprises qui n’emploient pas un certain quota de travailleurs handicapés doivent s’acquitter d’une contribution auprès de l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées). En embauchant directement des personnes handicapées, les entreprises peuvent éviter ou réduire cette contribution, ce qui représente une économie indirecte.
Valorisation de l’image de marque
Dans un monde où l’inclusion et la responsabilité sociale des entreprises sont de plus en plus valorisées, l’emploi de personnes handicapées est un atout pour l’image de l’entreprise. Cette démarche renforce sa réputation comme une entreprise socialement responsable, attirant à la fois de nouveaux talents et des clients conscients des enjeux sociétaux.
Il est clair que l’embauche de travailleurs handicapés offre des avantages fiscaux pour les employeurs. Au-delà des incitations financières, c’est une démarche qui renforce la diversité et l’inclusion au sein du monde professionnel. Enfin, il est essentiel de noter que Handicap Intérim sécurise l’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises. Elle accompagne également les managers et les RH de proximité dans la gestion et la prise en compte des situations de handicap, garantissant une transition en douceur et un environnement de travail adapté pour tous.
