handicap intérim, 100% dédié au handicap, propose un accompagnement personnalisé aux candidats, en ciblant des entreprises qui ont la volonté d’œuvrer pour l’inclusion, avec un focus handicap
Une entreprise ordinaire qui souhaite recourir à un intérimaire, doit justifier d’un recours valable (remplacement, transitions de postes, accroissement temporaire d’activité). Avec le recrutement d’un intérimaire en situation de handicap, ces recours ne sont plus obligatoires. handicap intérim lève les freins du handicap au travail grâce à un processus de sensibilisation ciblant en amont des entreprises sensibles aux enjeux du handicap et de l’inclusion. Le dispositif valorise la profonde connaissance des profils et les compétences du travailleur en situation de handicap.
Notre offre pour les entreprises
Ce dispositif favorise la démarche d’inclusion, en travaillant sur les compétences et l’évolution des comportements au sein de l’entreprise et participe concrètement à sa politique RSE en l’aidant à répondre à l’enjeu éthique, financier et légal que représente l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Notre offre pour les candidats
Le travailleur en situation de handicap, quant à lui, bénéficie tout au long du processus, d’un accompagnement professionnel personnalisé par handicap intérim. Un processus d’intégration dans l’entreprise est mené en aval par handicap intérim, une fois le recrutement de l’intérimaire en situation de handicap effectué.
