handicap intérim, 100% dédié au handicap, propose un accompagnement personnalisé aux candidats, en ciblant des entreprises qui ont la volonté d’œuvrer pour l’inclusion, avec un focus handicap

Une entreprise ordinaire qui souhaite recourir à un intérimaire, doit justifier d’un recours valable (remplacement, transitions de postes, accroissement temporaire d’activité). Avec le recrutement d’un intérimaire en situation de handicap, ces recours ne sont plus obligatoires. handicap intérim lève les freins du handicap au travail grâce à un processus de sensibilisation ciblant en amont des entreprises sensibles aux enjeux du handicap et de l’inclusion. Le dispositif valorise la profonde connaissance des profils et les compétences du travailleur en situation de handicap.

Notre offre recruteurs

Notre offre candidats

État des lieux

Sur la perception du handicap au sein de l’entreprise

Analyse de l'environnement de travail

sous les angles technique, collectif, éthique et culturel de l’entreprise

Identification

des compétences réelles du demandeur d’emploi avec une RQTH

Évolution

des critères de recrutement pour intégrer les personnes en situation de handicap

Analyse "terrain"

du poste avec les managers de l’entreprise pour adapter le périmètre prescrit

Adéquation

du ou des profils au périmètre du poste

Notre offre pour les entreprises

Ce dispositif favorise la démarche d’inclusion, en travaillant sur les compétences et l’évolution des comportements au sein de l’entreprise et participe concrètement à sa politique RSE en l’aidant à répondre à l’enjeu éthique, financier et légal que représente l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

Notre offre pour les candidats

Le travailleur en situation de handicap, quant à lui, bénéficie tout au long du processus, d’un accompagnement professionnel personnalisé par handicap intérim. Un processus d’intégration dans l’entreprise est mené en aval par handicap intérim, une fois le recrutement de l’intérimaire en situation de handicap effectué.

Exploration

d’horizons professionnels variés et de secteurs et métiers différents

Sécurisation

du parcours professionnel : de l’évaluation RH au plan de carrière, incluant la formation professionnelle

Rémunération accrue

+10% d’indemnités de fin de mission

Disponibilité

définie par l’intérimaire (gestion choisie du temps de travail, planning, congés, horaires, jours de repos, week-ends, durée journalière, etc.)

Analyse "terrain"

du poste avec les managers de l’entreprise pour adapter le périmètre prescrit

Adéquation

du ou des profils au périmètre du poste