Notre offre pour les candidats

Vous êtes travailleur en situation de handicap ? Handicap intérim vous fait bénéficier de son accompagnement professionnel personnalisé.

Un processus d’intégration dans l’entreprise est conduit en aval par Handicap intérim, une fois que le recrutement de l’intérimaire en situation de handicap est acté.

L’accompagnement en 6 points-clés

Exploration

d’horizons professionnels variés et de secteurs et métiers différents

Sécurisation

du parcours professionnel : de l’évaluation RH au plan de carrière, incluant la formation professionnelle

Rémunération accrue

+10% d’indemnités de fin de mission

Disponibilité

définie par l’intérimaire (gestion choisie du temps de travail, planning, congés, horaires, jours de repos, week-ends, durée journalière, etc.)

Analyse "terrain"

du poste avec les managers de l’entreprise pour adapter le périmètre prescrit

Adéquation

du ou des profils au périmètre du poste

Notre engagement…

L’inclusion et un accompagnement renforcé : notre mission est de faciliter l’accès durable des travailleurs handicapés sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap , par la mise à disposition et le placement dans le cadre de travail temporaire et d’intérim auprès de toutes entreprises publics ou privées.

Mettre à votre service un accompagnement de qualité avec des conseils personnalisés et une écoute active.

Notre volonté…

Notre parcours de suivi inclusif en 6 étapes

1

Vous êtes accueilli(e) par un/une référent(e) spécialisé (e) en accompagnement  socio-professionnel, avec  une démarche qualitative afin de vous  mobiliser dans votre  retour à l’emploi.

2

Bénéficiez d’entretiens physiques personnalisés gratuits pour déterminer ensemble  vos compétences,  votre projet professionnel, vos contraintes et de votre mobilité géographique. Mais aussi de tests de personnalité, psychométriques, de connaissances générales  pour mieux vous connaître.

3

Bilan tous les 3 mois gratuit pour une intégration inclusive réussie.

4

Propositions de poste ciblés  en lien avec votre profil et les besoins de nos clients.

5

Nous vous intégrons  dans une entreprise et en assurons le  suivi  pour garantir la faisabilité entre votre projet et les missions confiées avec des contrats de mission d’intérim, CDD, CDI Intérimaire, contrats en alternance.

6

Bénéficiez d’un support administratif compétent, optimal, digitalisé et simple.

7

Vous êtes recruté(e), c’est notre SUCESSOUT ! Rejoignez une équipe engagée, avec des valeurs inclusives et solidaires !

Notre méthodologie d’accompagnement

Phase 1 : évaluation de votre potentiel
POUR QUOI ?

Détecter les talents : Hardskills et les softkills, contraintes, mobilité géographique, métier visé  à travers un entretien individuel physique.

Détecter les freins ensemble.

QUEL CONTENU ?
  • Analyse de son parcours professionnel
  • Analyse du parcours formation
  • Analyse des contraintes : « mieux connaître votre handicap »
  • Analyse des comportements non verbaux
  • Analyse des soft skills
  • Passation de tests psychotechniques, de connaissances, de motivation, de personnalité via CentralTest : restitution des résultats des tests
Phase 2 : bilan de l’évaluation
POUR QUOI ?

Déterminer les points forts et les points à améliorer.

QUEL CONTENU ?
  • Points positifs
  • Points à améliorer
Phase 3 : plan d’action personnalisé
POUR QUOI ?

Proposer une solution d’employabilité réaliste et réalisable en vue d’un projet professionnel validé par le référent handicap.

QUEL CONTENU ?
  • Validation du projet professionnel
  • Positionnement métier visé en lien avec le projet professionnel validé
  • Formation envisagée en lien avec le projet professionnel
Phase 4 : suivi personnalisé sur la durée de l’accompagnement
POUR QUOI ?

Assurer un accompagnement qualitatif à travers de bilans trimestriels.

QUEL CONTENU ?
  • Suivi à 3 mois
  • Suivi à 6 mois
  • Suivi à 9 mois
  • Suivi à 12 mois
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