Depuis la loi 2002-2 qui promeut notamment l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l’inclusion est devenue un enjeu majeur. Grâce à certains dispositifs, attribués par la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA) de chaque département, ces derniers se sont simplifiés. Cela permet ainsi, à ceux qui le peuvent, d’intégrer le monde du travail grâce à l’emploi handicap.
Les outils et les programmes d’inclusion pour le personnel en situation de handicap
Comme nous l’avons indiqué précédemment, l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est primordiale. Véritable enjeu de société, la France souhaite, à travers différents dispositifs, permettre à chacun d’atteindre ses objectifs. Ainsi, peu importe le handicap, si la personne est en mesure de travailler, elle peut intégrer un environnement adapté.
Bien entendu, pour que cette inclusion puisse se faire sans contrainte majeure, il existe différents outils et programmes d’inclusion dans le champ de l’emploi handicap. Il existe différents types d’aides qui peuvent être accordés. Par exemple, vous pouvez utiliser un aménagement raisonnable, qui permet de répondre à certains besoins. Celui-ci consiste en l’installation ou en l’aménagement du poste de travail avec des outils concrets. Nous retrouvons dans cette catégorie les rampes d’accès, les équipements ergonomiques, les logiciels d’assistance ou encore des machines qui permettent de faciliter certaines tâches. Ces installations peuvent être subventionnées en partie par la MDA, n’impactant alors que très peu l’employeur.
D’autres programmes ont été développés pour aider certaines personnes, comme les personnes malvoyantes. En effet, des logiciels de synthèse vocale peuvent leur permettre d’accéder à des informations numériques. Des applications de traduction en langue des signes peuvent faciliter la communication au sein de votre équipe pour les personnes malentendantes. Enfin, des programmes de sensibilisation et de formation sont essentiels pour promouvoir l’inclusion au sein de votre entreprise. Cela permettra de lutter activement contre les stéréotypes tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.
Emploi handicap : accompagnement en milieu professionnel
Pour soutenir l’accompagnement des employés dans le champ de l’emploi handicap, vous devez mettre en place des programmes spécifiques pour les soutenir tout au long de leur parcours professionnel. Cela commence dès la phase de recrutement, en permettant à tous ceux qui souhaitent postuler, de pouvoir le faire dans de bonnes conditions. Cela passe notamment par des entretiens en ligne, avec des outils de transcription en temps réel pour les personnes malentendantes par exemple. Les recruteurs doivent être formés pour qu’ils soient prêts à faciliter leur inclusion.
Une fois embauché, le salarié en situation de handicap doit pouvoir bénéficier, comme pour les autres salariés, d’un soutien continu. Cela peut inclure des plans d’adaptation individualisés en fonction du handicap ou de la pathologie de la personne.
En conclusion, l’inclusion des personnes en situation de handicap peut apporter une réelle plus-value à l’entreprise, tant sur le plan de son image que sur le plan moral. Certains outils et programmes permettront d’optimiser l’inclusion de la personne au sein de l’entreprise. Un accompagnement peut être mis en place par handicap intérim pour vous aider et vous soutenir dans la prise en compte des situations de handicap au sein de votre entreprise.
