L’inclusion des personnes handicapées est l’un des grands défis de notre société. Soucieuses de répondre à la demande croissante des salariés en situation de handicap, les hautes autorités s’attèlent à améliorer les infrastructures (accès…). En outre, des cursus sont mis en place pour favoriser l’insertion. Mais en quoi consiste la formation de personnes handicapées ? Voici quelques précisions.
Travailleurs handicapés : quelles formations ?
Selon une étude, moins de 30 % des entreprises françaises respecteraient l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés). Un pourcentage encore bien trop bas pour les salariés concernés. Consciente des enjeux, l’administration a décidé de créer trois dispositifs de formation de personnes handicapées : le contrat d’apprentissage, l’ESPO et l’ESPR.
Le contrat d’apprentissage
Vous cherchez de nouveaux collaborateurs, mais vous n’arrivez pas à dénicher la perle rare ? Dans ce contexte, pensez au contrat d’apprentissage. Pourquoi choisir ce processus de recrutement ? Depuis janvier 2023, chaque entreprise qui signe un contrat d’apprentissage avec une personne handicapée bénéficie d’une aide financière (à hauteur de 4 000 €). Pour toucher cette subvention, vous devrez proposer un engagement de 6 mois minimum (24 heures hebdomadaires). Si vous avez des attentes spécifiques, l’inexpérience du travailleur est un avantage. En effet, vous pourrez le former en interne selon vos besoins. En outre, vous pourrez progressivement intégrer le jeune salarié à votre projet. Les coûts d’un contrat d’apprentissage sont généralement moindres.
L’ESPO
L’ESPO (établissement et service de pré-orientation) est une structure qui accompagne les jeunes handicapés. Pendant la durée de l’admission, les apprentis s’entretiennent avec des assistantes, des enseignants, des médecins, des psychologues ou encore des auxiliaires de vie. Au sein de ces centres médico-sociaux, on aide les individus en situation de handicap à trouver leur voie professionnelle. Dans ce contexte, des stages et des formations sont mis en place. Lorsqu’une personne intègre un ESPO, elle est rémunérée (entre 700 € et 2000 €). Le suivi dure une quinzaine de semaines. L’âge minimum pour bénéficier de cet accompagnement est de 16 ans.
L’ESPR
L’ESPR est un établissement consacré à la réadaptation professionnelle. Ces centres accueillent des demandeurs d’emploi, des fonctionnaires et des salariés indépendants. Lorsqu’une personne handicapée souhaite changer d’activité professionnelle, elle se tourne vers un ESPR. La structure propose un accompagnement optimisé (avec assistantes sociales, formateurs techniques, professionnels de la santé, ergonomes…). Dans le cadre d’une réorientation, le travailleur suit des stages en adéquation avec ses besoins. La durée de la formation de personnes handicapées dépend de l’importance du projet. L’Assurance Maladie prend en charge la totalité des frais (transports, hébergement…).
Formation de personnes handicapées : quel est le rôle de handicap intérim ?
Depuis des années, cet organisme œuvre pour l’insertion des personnes handicapées en milieu professionnel. Il sensibilise les entreprises et accompagne les responsables des ressources humaines dans la gestion du handicap au quotidien. Pour handicap intérim, l’accès à l’emploi est une priorité. Dans ce contexte, il est indispensable de créer du lien entre les candidats et les recruteurs.
Si vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, handicap intérim vous guide dans toutes vos démarches (formation de personnes handicapées, subventions…).
