De nos jours, les hautes autorités encouragent l’inclusivité et renforcent l’équité professionnelle. Les gouvernements promulguent des lois (handicap en entreprise…), incitant les entreprises à réévaluer leurs critères de sélection. Et cette démarche fonctionne : depuis quelques années, les observateurs constatent une nette amélioration du processus de recrutement. Néanmoins, le marché reste très incertain. Dans ce contexte, quelles opportunités s’offrent aux travailleurs handicapés ? Et comment favoriser la reconversion ?
Handicap en entreprise : quels sont les programmes de reconversion ?
Selon une étude menée par l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), le taux de chômage chez les travailleurs handicapés serait de 14 %. Ce chiffre prouve que les entreprises restent réticentes malgré l’application de décrets. Dans ce contexte, quelles sont les solutions ?
Comment se reconvertir ?
De nos jours, les organismes œuvrent pour l’insertion des travailleurs handicapés. Des programmes de reconversion sont créés pour répondre aux besoins des candidats. Que faire lorsque le handicap est lié à un accident du travail ? Si le salarié souhaite rester au sein de l’entreprise, la hiérarchie propose un reclassement et aménage le poste selon les attentes. Dans ce contexte, la personne en situation de handicap bénéficie d’un contrat de rééducation professionnelle. Cette convention (établie entre l’Assurance Maladie, la société et l’employé) offre l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences.
Les individus en recherche d’un contrat, eux, s’adressent à la Maison Départementale des Personnes Handicapées. Lors de l’entretien, l’interlocuteur et le salarié bâtissent le dossier (situation, besoins…).
Une fois la carte d’invalidité délivrée, le travailleur construit son projet en toute indépendance. Les personnes handicapées peuvent également se tourner vers l’AGEFIPH. Cette association donne toutes les informations nécessaires à l’élaboration d’une future carrière (ressources, financements, lois sur le handicap en entreprise…).
Pour les personnes qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences, il est possible d’effectuer un stage de rééducation. L’instruction se déroule généralement dans un centre spécialisé. L’objectif principal des établissements reste l’accompagnement des travailleurs (démarches…). Les salariés en reconversion peuvent aussi suivre des formations dans des locaux aménagés. Les grands organismes (Pôle Emploi…) proposent également des programmes d’orientation. Habituellement, ces stages ne durent que quelques semaines. Ils permettent de découvrir le fonctionnement d’une société. Les contrats temporaires sont souvent intéressants pour les salariés handicapés (flexibilité, gestion du handicap en entreprise…).
Comment payer les formations ?
Généralement, les salariés en poste utilisent leur Compte Personnel de Formation (CPF). Dans le cadre d’un stage, sachez que l’Assurance Maladie finance les formations. Mais un travailleur handicapé bénéficie également des aides de l’AGEFIPH, notamment pour les déplacements.
handicap intérim, le lien entre les salariés et l’employeur
La reconversion est souvent nécessaire pour les travailleurs handicapés. Dans ce contexte, handicap intérim accompagne les salariés. Le but est de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap. Comment ? En sensibilisant les responsables des ressources humaines sur le handicap en entreprise, mais également en créant un lieu d’échange ouvert et bienveillant.