En France, on dénombre 12 millions de personnes handicapées et 10 % des travailleurs en situation de handicap nécessitent un aménagement de poste. Ces chiffres issus d’une étude conduite par APF France handicap en 2020 révèlent l’importance de la mise en place d’un dispositif efficace pour faciliter l’inclusion des employés handicapés. Voici les meilleures pratiques à adopter en entreprise pour faciliter l’emploi handicap ou l’intégration des employés handicapés dans les milieux professionnels.
La nécessité de rendre le recrutement inclusif et d’adapter l’espace de travail
L’inclusion des personnes en situation de handicap dans les milieux de travail débute dès le processus de recrutement. Les entreprises doivent promouvoir un recrutement juste, inclusif et impartial. Les seuls critères à prendre en compte lors du process sont les compétences et le CV du candidat à un emploi handicap. Les descriptions de postes doivent être rédigées de manière à assurer une égalité des chances aux candidats de tous horizons. Travailler conjointement avec une plateforme de recrutement dédiée aux personnes en situation de handicap peut s’avérer nécessaire dans ce contexte.
Pendant le processus d’entretien, il faudra vérifier si la personne interrogée a besoin d’ajustements raisonnables. Certes, un employeur ne peut exiger de connaître le handicap du candidat, mais il peut lui demander ses besoins. Ainsi, il revient aux entreprises d’adapter le lieu de travail en tenant compte des besoins des employés handicapés. Cela peut concerner la charge de travail, le matériel employé ou encore les horaires. En fonction des besoins, il faudra par exemple mettre en place un ascenseur, des rampes ou encore des toilettes adaptées aux personnes en situation de handicap.
Emploi handicap : communication et la sensibilisation à l’inclusion
La communication demeure un pilier essentiel du processus d’inclusion des employés handicapés dans les milieux professionnels. Les employeurs doivent faciliter la communication entre l’ensemble des collaborateurs afin d’assurer un bien-être aux salariés. Il s’agit concrètement de faciliter les relations avec les managers dans le but de construire un environnement de travail sain pour tous.
Les entreprises qui disposent d’une politique sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) doivent communiquer avec le personnel au sujet de cette norme.
D’autre part, les entreprises doivent proposer régulièrement des sessions de formation et des ateliers sur l’inclusion et la diversité au travail. Les cadres supérieurs et les managers peuvent également suivre une formation spécialisée pour en savoir plus sur la manière dont ils peuvent favoriser l’inclusion au sein de leurs équipes. En somme, il faudra instaurer une relation de confiance et de respect avec l’ensemble du personnel.
Les mesures d’accompagnement pour les salariés handicapés
Les salariés qui sont en situation de handicap ne doivent pas se sentir isolés lorsqu’ils sont recrutés au sein d’une entreprise. L’accompagnement consiste ici à mettre en place des actions afin de favoriser le bien-être psychologique des handicapés sur leur lieu de travail. Parmi les méthodes les plus efficaces, on relève la création des groupes de discussion. Dans ces communautés, les personnes en situation de handicap peuvent exprimer leurs besoins et parler des difficultés qu’elles rencontrent dans l’exercice de leurs fonctions.
Dans la même veine, il est conseillé aux entreprises de désigner en interne un référent emploi handicap ou un tuteur. Celui-ci aura pour mission d’accompagner la personne handicapée durant son temps d’intégration et de le suivre au sein de la structure. Contact privilégié du salarié handicapé, le référent facilite son quotidien, mais aussi son évolution dans l’entreprise.
Il incombe aux entreprises de repenser leur mode de fonctionnement afin de favoriser une certaine diversité et une bonne inclusion. Pour y parvenir, il faudra recourir à des structures telles que handicap intérim. Le site sécurise l’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises et accompagne les managers dans la gestion et la prise en compte des situations de handicap.
