Les entreprises professionnelles représentant les intérêts des personnes handicapées dans le monde du travail jouent un rôle prépondérant pour le recrutement des candidats. Vous êtes à la recherche d’un profil qui correspond à vos besoins ? handicap intérim est l’organisation qu’il vous faut pour le recrutement des personnes à mobilité réduite pour engager des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés : les entreprises au service des personnes à mobilité réduite
handicap intérim a pour mission de faciliter l’intégration professionnelle et la conservation dans l’emploi des personnes handicapées dans les organisations privées dans un cadre ordinaire de travail. L’intérim représente une très bonne alternative en vue d’accéder à un panel plus vaste de postes. Pour les candidats, il s’agit d’une opportunité afin de démontrer leurs compétences et leurs qualités dans un environnement purement professionnel.
Pour favoriser le travail des personnes en situation de handicap, la plateforme vient en aide aux entreprises dans le but de dénicher les profils qui correspondent aux offres de leur structure. En ce qui concerne les candidats, ils peuvent accéder aux propositions en candidatant pour les postes à n’importe quel moment, directement en ligne.
La vision d’handicap intérim
handicap intérim a pour objectif de mettre en place une politique vertueuse. L’entreprise repère de nouveaux profils à forte valeur ajoutée compétences dans le but de répondre aux enjeux de recrutement des organisations. À travers cette vision, le site ambitionne aussi de renforcer la visibilité des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi. Et cela, également auprès des sociétés, dans l’optique de bâtir des parcours pour leur employabilité sur le long terme.
Pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans le monde du travail, il est donc inévitable de passer par handicap intérim. La plateforme permet aux candidats de bénéficier d’un accompagnement dans leur parcours professionnel. Le travail en handicap est totalement approuvé dans les lois fondamentales de l’Union européenne. Les personnes à mobilités réduites ou handicapées ne doivent pas être mises de côté, comme le précisent de nombreuses règlementations de l’UE. Ainsi, elles doivent assumer de plein droit un rôle majeur au sein de leur société. Il serait donc inévitable pour les entreprises de concilier la règle de l’égalité des droits avec celui du respect des nécessités et des différences spécifiques.
handicap intérim souhaite ainsi dynamiser et relancer le parcours professionnel des demandeurs d’emploi à mobilité réduite ou handicapée.
Les offres de handicap intérim
Le professionnel en situation de handicap peut bénéficier tout au long de cette démarche, d’un suivi personnalisé par notre structure. Un procédé d’insertion au sein de la société est effectué dès que le recrutement du candidat en situation de handicap est réalisé dans les bonnes conditions.
Ce système facilite le processus d’inclusion, en se focalisant sur les compétences et le développement des attitudes au sein de l’entreprise. handicap intérim intervient également auprès des établissements afin de participer efficacement à leur politique RSE. Il faut alors aider les structures à répondre aux enjeux financiers, légaux et éthiques, que constitue l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
Pour guider les candidats dans cette démarche de travail en handicap, il est indispensable de s’inscrire dans une vision d’analyse de l’environnement professionnel et d’adéquation des profils aux postes.
